ХроникаПолитикаЭкономикаОбщество и культураСпортМнениеВ миреФото и видеоПротокол  президента

Грэм Уилсон об АДР: «Чем больше я узнавал, тем больше поражал меня этот период истории Азербайджана»Грэм Уилсон об АДР: «Чем больше я узнавал, тем больше поражал меня этот период истории Азербайджана»
Новое исследование британского автора: свежий взгляд на наследие АДРНовое исследование британского автора: свежий взгляд на наследие АДР
Рустам Ибрагимбеков и его фильм о том, что в бедах армян виноваты азербайджанцыРустам Ибрагимбеков и его фильм о том, что в бедах армян виноваты азербайджанцы

общество

РетроспективаРетроспектива
15 августа вступят в силу изменения в правилах использования услуги мобильной электронной подписи Asan İmza15 августа вступят в силу изменения в правилах использования услуги мобильной электронной подписи Asan İmza
Председатель Государственного комитета по вопросам имущества посетил в Тбилиси памятник великому лидеру Гейдару АлиевуПредседатель Государственного комитета по вопросам имущества посетил в Тбилиси памятник великому лидеру Гейдару Алиеву
Определились победители грантового конкурса Государственного фонда развития информационных технологийОпределились победители грантового конкурса Государственного фонда развития информационных технологий

спорт

Гонка за БонуччиГонка за Бонуччи
Все, что нужно знать о ФК «Сабах». Создание клуба, миссия в азербайджанском футболе, руководство и финансированиеВсе, что нужно знать о ФК «Сабах». Создание клуба, миссия в азербайджанском футболе, руководство и финансирование
Великолепная семерка Кубка ЕвропыВеликолепная семерка Кубка Европы
Заур Ахундов: «Максимов подвел «Кешля»Заур Ахундов: «Максимов подвел «Кешля»

Экономика

Новые стратегии на рынке труда Азербайджана
13 августа, 2014

Министерство труда и социальной защиты населения (МТСЗН) Азербайджана совместно с Государственной нефтяной компанией Азербайджана (ГНКАР) и компанией BP готовят План действий по сотрудничеству в области занятости.

По словам министра труда и социальной защиты населения Салима Муслимова в ходе соответствующих переговоров между сторонами была достигнута договоренность подготовить предложения по таким вопросам, как охрана труда, профессиональная подготовка безработных и ищущих работу, переквалификация и повышение занятости работников, обеспечение занятости для инвалидов, молодежи и представителей иных социальных групп. Комментируя данный вопрос, президент BP по Азербайджану, Грузии и Турции Гордон Биррелл также сообщил, что тема повышения качества рынка труда, включающего такие аспекты как развитие трудового потенциала работников, внедрение новых профессиональных стандартов, создание системы информирования о наличии вакансий и т.д., всегда остается на повестке дня компании. По всем этим направлениям ведутся работы, нацеленные на улучшение качества труда действующего персонала.

Почему для Азербайджана помимо нефтегазовых проектов, в которых активно задействована компания BP, так важно сотрудничество с ней и в области занятости? Ведь вроде бы должные контакты как в целом правительства, так и непосредственно ведомства, ответственного в нашей стране за рынок труда, давно и успешно налажены с куда более специализированными в этой области структурами. Действительно, не так давно стало известно, что резидент-координатор ООН в Азербайджане Антониус Брек на встрече с министром Салимом Муслимовым предложил помощь UNDP в разработке новой стратегии развития в области социальной защиты. Сторонами планируется продолжить сотрудничество по усилению потенциала рынка труда, подготовки квалифицированных кадров в ненефтяном секторе, по автоматизации социальных услуг и т.д. Можно также отметить сотрудничество Азербайджана с Международной организацией труда (МОТ) — специализированным учреждением ООН, занимающимся вопросами регулирования трудовых отношений. Для справки сообщим, что участниками этой структуры в мире являются 185 государств мира, строго придерживающихся основных принципов и свобод в области труда — это права на ведение коллективных переговоров,  запрет дискриминации в трудовых отношениях, искоренение принудительного труда и запрет детского труда.

Говоря о взаимоотношениях Азербайджана и МОТ, следует сказать, что на днях министр труда и социальной защиты населения Азербайджана Салим Муслимов и генеральный директор этой структуры Гай Райдер провели переговоры в Женеве, в рамках которых МОТ был информирован о том, что за последние 10 лет у нас в стране создано 1,2 млн рабочих мест (в том числе 0,9 млн постоянных мест), средняя оплата труда выросла в 5,5 раза, безработица сократилась до 5%, а уровень бедности — до 5,3%. Говоря об успехах в этой области, министр отметил, что «развитие рынка труда, повышение качества трудовых ресурсов и защита трудовых прав являются приоритетом правительства. Особое внимание уделяется молодежной занятости — страна находится в десятке мировых лидеров по этому показателю».

Говоря о конкретных программах Азербайджана и МОТ, отметим, что стороны договорились о реализации совместного проекта «От образования к занятости: поддержка молодых людей с высшим образованием, ищущих работу впервые», который будет базироваться на принципах партнерства. Этот проект, с одной стороны, упростит процесс перехода молодых людей от образования к активному труду, с другой — обеспечит поощрение привлечения на работу со стороны работодателей таких молодых людей на субсидированную зарплату. На первом этапе будут отобраны
15 человек, впервые зарегистрированные в центрах занятости после обучения, зарплата которых в течение шести месяцев будет выдана не работодателем, а со стороны МОТ в качестве субсидий.

Таким образом, как видим, у Азербайджана достаточно прочные связи с международными структурами, специализирующимися именно на развитии вопросов занятости и труда. Придаст ли сотрудничество в этой сфере и с компанией BP серьезный импульс устранению проблем в этой области? Несомненно. Прежде всего следует учесть, что BP (как было отмечено выше) — это не только компания, непосредственно занятая добычей нефти и газа, но и мирового масштаба структура, активно реализующая стратегии в области энергообеспечения как отдельных стран, так и регионов. И вопрос занятости здесь играет немаловажное значение как с точки зрения подготовки молодых кадров, так и переориентации уже действующих работников на более перспективные направления в этой отрасли.

Вот что по данному вопросу сказано на сайте компании. В BP ставят вполне резонные вопросы. Как, учитывая реалии, мы можем управлять растущим спросом на энергию? Как лучше всего справиться с нестабильными ценами, суметь задействовать резервы и диверсифицировать поставки? Куда инвестировать средства и каким образом наладить подготовку большего количества ученых и инженеров, которые могут превратить эти инвестиции в рабочие инновации? Сами специалисты компании отвечают на поставленные вопросы следующим образом. Первым делом следует анализировать спрос на энергию в мире. Он растет. По данным Международного энергетического агентства (МЕА), в 2030 году спрос на энергию возрастет на 45%. Пока основным «ходовым» видом топлива считаются углеводородные ресурсы, но с каждым годом будет расти роль альтернативной энергетики. Для удовлетворения растущего мирового спроса в энергетику необходимо вложить $26 трлн. Причем деньги пойдут не просто на добычу, а на изобретение новых технологий, открытие новых методик, разработку лучшего и более эффективного оборудования, но самое главное — на подготовку и сбор команды профессионалов, владеющих нужными навыками работы. То есть вопрос сводится к трудовым ресурсам. «Раздвинуть границы использования энергии в мире помогут талантливые и решительные люди. Только они смогут обеспечить мир нужной энергией. Их идеи и вдохновение будут питать не только ВР, но и весь мир. И в этой связи компания считает, что она просто обязана помочь этим талантливым людям решить одну из самых важных проблем в мире — устранение нехватки энергии. Поэтому она призывает молодые кадры присоединиться к реализации самых интересных и технически сложных проектов в этой
области.

С учетом приоритетов BP в кадровом вопросе становится понятным, почему в компании уделяют такое повышенное внимание финансированию образовательных инициатив UNICEF в Азербайджане. Соответствующий меморандум о намерениях по проекту «Партнеры в образовании» подписали Гордон Биррелл и представитель UNICEF в Азербайджане Марк Хейворд. Проект позволит сформировать новую эффективную школьную модель в Кюрдамирском, Уджарском, Агдашском, Самухском, Геранбойском, Шамкирском и Товузском районах Азербайджана, где проходят управляемые BP трубопроводы. Соглашение с UNICEF позволит начать формировать семейные образовательные центры для подготовки детей к школе, развивать в соответствии с образовательной стратегией инклюзивное образование (разработка стандартов, куррикулума и инфраструктуры такого образования), а также вести пропаганду соблюдения санитарно-гигиенических норм.

Несмотря на важность указанного проекта, он все-таки специализированный. Речь же идет о масштабной программе компании по подготовке соответствующих кадров в перспективных не только для Азербайджана, но и всего мира отраслях энергетики. Каждая из тех 80 стран, в которых представлена BP, вносит свой вклад в развитие трудового потенциала работников компании. Но и сама эта структура, обладающая более 80 тысячами работников по всему миру и собственными профессиональными стандартами, вносит много нового в трудовой рынок этих государств. И, кстати, не только BP… То же можно сказать обо всех зарубежных компаниях, задействованных в энергетическом секторе Азербайджана. Именно нефтяные компании во главе с BP  в 90-е годы стали поставщиками и кузницей лучших кадров нашей страны. Сегодня бывшие сотрудники нефтяных компаний — важный элемент всей экономики. Они же привнесли на наш рынок (впервые) понятия корпоративной культуры и мировых стандартов в области выбора и подготовки кадров. Сегодня многие сотрудники той же BP  являются важными членами команды Государственной нефтяной компании. Причем речь идет ведь только о штатных сотрудниках. Если же учесть десятки и сотни контракторов и поставщиков BP, то количество подготовленных по европейским стандартам работников возрастет в сотни, если не в  тысячи раз.

В завершение отметим, что Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана поручило Государственной службе занятости разработать предложения по усовершенствованию системы изучения и прогнозирования рынка труда, провести в сотрудничестве с работодателями мониторинги по анализу рынка труда. Планируется также более активно организовывать мероприятия по занятости, а также по обеспечению занятости социально нуждающейся группы населения. Также поручено обеспечить прозрачность в процессах назначения и выдачи пособия по безработице, соответствия работников правилам этического поведения госслужащих, а также ликвидировать существующие недостатки в своей деятельности. Сказанное поможет подготовить ведомству Стратегию занятости Азербайджана на 2014—2017 годы. Целью разработки документа является, наряду с экономической сферой и активизацией занятости в социальной сфере, развитие человеческого капитала.

Рауф НАСИРОВ

Страницы:

printerверсия для печати



Правила перепечатки   •   Обратная связь

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на www.br.az. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.
Все права защищены © «Бакинский рабочий»